자료 수집방법으로 면접법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다
② 면접법은 질문지법에 비해 제3자의 영향을 배제할 수 있다.

왜 비표준화 면접법이 타당도가 높은거죠?

--------------------------------------------------------------------

비표준화면접의 경우, 조사원이 충분한 능력, 지식, 경험이 있다면,
조사 대상자, 환경에 맞게 가장 타당도가 높은 측정도구를 적용할 수 있습니다.
하지만, 표준화 면접법의 경우, 아예 규정되어 있으므로, 측정도구의 변화가 불가합니다.

즉, 비표준화 면접법은 다양한 측정도구를 응용할 수 있으므로, 타당도가 상대적으로 높아질수 있습니다.

② 질문지법이란, 우편조사, 배포조사 도 포함됩니다.
우편조사와 배포조사의 경우, 충분한 시간을 배려해 준다는 것이 장점이지만,
본인이 직접 응답했는지, 타인과의 영향이 있었는지 파악하기가 매우 어렵습니다.
하지만, 면접법은 면접원이 면접대상자와 직접 환경을 통제하므로,
응답자가 제3자의 영향을 받지 않도록 통제할 수 있습니다.

[작성자] 데이터캠퍼스(www.datacampus.co.kr), 사경환